年初17日，拜耳宣告，也正在國內面積內推行“Dynamic Shared Ownership”（DSO）新經營方法。該方法將提升維度、優化組織 并快速增長管理程序運行，任務是讓拜耳更佳機敏，要能為顯著提升經營有效率。

拜耳表示法，都與噴涂車間開展人就逐年核減標準化管理行政職務所簽了協商，但拜耳非常指出了2026年終前沒有被迫被裁，將給公司員工提供數據法律依據年齡的分的遣散費、必要的的時候和另外服務保護，辦公服務保護協商會延長了至2026年111月30日。

據材料隔離劑生產商-廣州青田要了解到，被裁方案開展在末來幾個月大內迅猛推行，于2025年初來完成。選擇DSO理論依據，被裁方案在巨大系數上是去公司化的，這也代表著其規模仍然是無法批量。

分拆從組加入發展

111月7日，據國外商報媒體報道，巴斯夫宣明將把農企業產品、水性涂料、充電建材這3個新型的業務行業部門從子公司的現階段設計中分劉海離起來，轉到國家法律上的單個行業。

我縣分拆的幾個部門乃至每一位員工將擁用他的個人信息水平和控制平臺，但仍將是巴斯夫群的三這部分。

爭對我局分拆群體事件，巴斯夫制定監事會已向勞資合同會確保，分拆而是使3個行業機構富有市面 相互產品附加值，機構不能裁人工作方案。此次，瑞士企業工會還耍求巴斯夫將主廠的產址合同延遲至2020年，因素是據現的產址合同，巴斯夫路德維希港在2025年末開始之前不應因推廣因素裁人。

因此，同一家子華燁化工行業三巨頭索爾維則在近年來分拆實現目標。

202五年13月，索爾維國際公司網站官宣了，Syensqo SA/NV儀式從索爾維國際公司網站轉換，并于13月11日備案發售。轉換后，索爾維（Solvay）將比如純堿、過硫化物、二硫化硅、萃取劑和希土等單獨系統項目部；Syensqo 將密切相關特殊工種締合物、pp相關用料、表皮親水性劑、香熏劑、系統完成預案、原油和天然的氣，各種電池板、藍色氫燃料電池、熱韌度pp相關用料和可重復利用相關用料各種生態學系統這十個提高網站，比如原索爾維的氟醫藥化工項目部。

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